針對近幾月來外界及市場對公司營運外勞仲介的指控及紛擾，牛仔布代工大廠如興董事長陳仕修昨（9）日親上火線澄清，駁斥外界不實指控。
陳仕修指出，公司團隊一直秉持低調，盡量多做事、少興事，首次主動回應主要因為對如興財報不實的指控，不但對董事會與管理團隊是不可承受之重，對如興廣大投資人更是權利上的極度傷害，必須站出來澄清與說明。
陳仕修強調，如興財報係經四大之一的安外勞仲介永聯合會計師事務所簽證，亦經過主管機關詳細審查，雖有疏漏需補正之處，但並無財報不實之情形。
對於有民意代表公開指出曾親自訪問柬埔寨廠長許明松，證實如興柬埔一廠關廠一事，陳仕修表示，許明松為如興老幹部，主要是負責柬埔寨工廠的行政總務工作，並兼營運長特助，並非第一線管理工廠的廠長。許明松則表示，工廠每天事務繁忙，從未見過民意代表本人，更沒有接受過訪問。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
對於如興上海增資款的用途，陳仕修指出，關於如興母公司對子公司如興上海增資的150萬美金，確實是還給富邦華一銀行，早就提供過所有匯款紀錄跟還款證明給主管機關，增資款專款專用，絕對沒有進任何人的口袋或挪為私用。
陳仕修強調，如興自2015年宣布投資玖地以來，一路上都秉持透明、公開的作業模式，投資玖地到現在一年多，經營團隊自知玖地原來是私人公司，一定有許多需要改善的地方，故自始就兢兢業業希望能做到符合台灣上市公司的規範要求；或許公司尚有待改善之處，但絕無敷衍苟且之心。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
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